Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства.

На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом.

Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

Что делать, когда вынуждают уволиться или задерживают зарплату

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем.

Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом.

Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

  • взыскать долги по зарплате;
  • признать увольнение незаконным;
  • добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
  • взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
  • оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
  • получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

  • превышение должностных полномочий, в частности, принуждение к исполнению работы, которая не входит в перечень должностных обязанностей работника;
  • неуважительное отношение к работнику и его труду, выражаемое в отстранении от работы, санкций, штрафов, невыплате или задержке оплаты труда;
  • принуждение к увольнению при помощи психологического давления, или угрозой плохой записи в трудовой книжке;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение без причины;
  • частичная или полная невыплата социальных денежных средств: отпускных, декретных;
  • и другие способы и действия, противоречащие трудовому законодательству и соглашениям между сторонами.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

Работодатель обязан ознакомить вас со всеми имеющимися претензиями, а в случае применения каких либо санкций, предоставить письменный акт, в котором отражается суть, причины и последствия.

Если вы не согласны с тем, что указано в акте, подписывать нельзя ни в коем случае, а сразу следует обратиться в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление.

Инспекция по труду осуществляет контроль за соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, выявляет нарушения и применяет санкции, а также способствует восстановлению прав работника.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.

 С уважением к Вам и вашему бизнесу, юридическая компания «Деловой подход»

Ваш юрист: Александр Борисович Ю.

Специализация: земельное право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Ваш юрист: Иван Александрович К.

Специализация: коммерческое право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Ваш юрист: Алексей Николаевич Ч.

Специализация: гражданское право, интернет право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Источник: https://del-pod.ru/yurist_po_trudovym_sporam.html

Адвокат и юрист по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

Трудовой юрист – профессионал в соответствующей отрасли законодательства, который может помочь в эффективном разрешении споров и конфликтов, возникающих между участниками правоотношений. Взаимоотношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом и права работников охраняются законом, но далеко не все граждане знают закон на должном уровне.

Это используется недобросовестными работодателями, которые получают возможность ущемлять интересы своих сотрудников. К примеру, бывают случаи удержания законных выплат, положенных работникам, которые последние не требуют в силу незнания.

Обратившись к хорошему специалисту, можно получить подробную консультацию по спорному вопросу, а также узнать о перспективах разрешения дела в надзорных органах или в судебной инстанции.

Когда окажется полезной помощь юриста по трудовому праву?

Человек, далекий от юриспруденции и права, просто не в курсе всех нормативных актов, законов и их поправок, появляющихся в сфере отношений между работниками и работодателями.

Профессиональная помощь юриста по трудовым спорам будет необходима в случаях незаконного увольнения или же явной дискриминации при приеме на работу.

Квалифицированный специалист по трудовому законодательству расскажет, как быть в ситуации с задержкой или невыплатой заработной платы, противозаконным переводом на другое место работы, понижением в должности.

Адвокат по трудовым спорам и отношениям поможет, если:

  • вам задерживают или не выдают положенную по закону оплату вашего труда;
  • наниматель отказывается предоставлять компенсации, соцгарантии, нарушает пункты заключенного соглашения;
  • адвокат по трудовым вопросам оспорит незаконное увольнение;
  • вам нужен правовой анализ заключаемого с нанимателем договора;
  • вы столкнулись с нарушением правил и норм, установленных ТК;
  • систематические нарушаения ТК происходят со стороны сотрудника;
  • вас незаконно перевели на иную работу, понизили в должности;
  • условия на рабочем месте вредят вашему здоровью;
  • действиями сотрудника был нанесен материальный ущерб;
  • в ваш адрес была проявлена дискриминация при приеме на работу;
  • вам отказали в законном праве на отпуск.

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам? Обращайтесь в наш правовой центр: у нас можно получить бесплатную консультацию по возникшим разногласиям. Мы поможем решить спор в досудебном порядке, а также надежно защитим ваши права и интересы на всех стадиях судопроизводства. В нашу компанию стоит обратиться, если вам нужен грамотный представитель в суде, помощь в составлении жалобы, искового заявления, разбирательстве коллективного спора. Первичную консультацию специалиста вы можете получить прямо сейчас – достаточно позвонить на горячую линию юридической помощи нашей компании. Также по телефону можно записаться на прием к специалисту и уточнить стоимость оказания конкретной услуги.

Мы окажем содействие:

  • в восстановлении в должности после незаконного понижения или расчета;
  • во взыскании компенсации за задержки в выплатах зарплаты, иных положенных выплат, своевременной выдаче нужных документов;
  • в изменении формулировки причин увольнения и его даты;
  • в истребовании морального вреда с нанимателя;
  • в отмене мер дисциплинарного наказания;
  • в разрешении различных вопросов с работниками: причинение материального ущерба, прогулы.
Цены в рублях
Подробная консультация юриста по трудовым спорам и конфликтам, возникающим в сфере трудового законодательства: трудовой юрист знакомится с документацией, предоставляет развернутые ответы на вопросы, поставленные клиентом, дает ценные рекомендации правового характера. Встречу назначает клиент в удобном для него месте. Продолжительность встречи может длиться до 3-х часов, в зависимости от обстоятельств и сложности возникшего спора.5000 рублей
Судебное представительство для:
сотрудников (подтверждение факта официального трудоустройства, урегулирование конфликтов, возникающих на почве неправомерного увольнения и восстановление в прежней должности на рабочем месте, помощь во взыскание положенной зарплаты с нанимателя, отмена незаконно вмененного дисциплинарного взыскания и прочие услуги);
руководителей организаций (помощь во взыскании финансового урона, а также задолженностей с сотрудника и т. д.);50000 рублей
участие юриста по трудовым делам в судах (апелляционный, кассационный, надзорный).35000 рублей

В комплекс услуг трудового юриста входит:

  • получение копий (фотографий) судебных материалов;
  • изготовление и подача всей необходимой документации (иски, заявления, возражения, ходатайства и пр.);
  • помощь в поиске доказательств по делу;
  • представительство клиента в различных инстанциях, а также в суде.

Цены юриста по трудовым вопросам, приведенные на нашем сайте, могут разниться с оригинальными, поскольку носят лишь ознакомительный характер и не выступают в роли публичной оферты. Точные расценки вы можете узнать, позвонив по телефону: +7 (495) 120-11-26.

Если вы желаете более подробно узнать об услугах и ценах наших специалистов, мы готовы по индивидуальному запросу предоставить вам наш каталог. При необходимости мы пришлем его на ваш электронный адрес.

Поскольку специалисты нашего юридического интернет-портала сотрудничают со множеством различных структур (как с государственными, так и с коммерческими), то вы всегда можете рассчитывать на качественную и грамотную правовую поддержку.

Если вам срочно потребовался адвокат, то мы готовы посоветовать необходимого грамотного эксперта и помочь его нанять.

Звоните +7 (495) 120-11-26 и записывайтесь на консультацию. Помните, откладывать на потом проблемы юридического характера ни в коем случае нельзя, чтобы не пропустить сроки, отведенные для обращений.

Лучшие юристы по трудовым спорам в Москве предоставят актуальную правовую информацию, а также помогут урегулировать возникший конфликт или спор с работодателем: восстановить на прежнем трудовом месте, взыскать задолженность с работодателя и привлечь его к ответственности за совершенное правонарушение в отношении работника. При юридически грамотном подходе большинство проблем удается урегулировать мирным путем в максимально сжатые сроки.

Источник: https://lfirm.ru/trudovye-voprosy/

Адвокат по трудовым спорам в Краснодаре | Юрист Краснодар

Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

Законодательство в сфере трудового права касается каждого, кто вступил или желает вступить в трудовые правоотношения. Трудовые споры между участниками трудовой отрасли встречаются регулярно. Очень часто разрешить конфликт мирным путем не получается и сторонам конфликта на помощь приходит юрист по трудовым спорам.

Это вполне логично, так как урегулирование споров является довольно кропотливым трудом, который лучше доверить профессионалам.

Юридическая помощь по трудовым разногласиям может потребоваться в следующих случаях:

  • Восстановление на рабочем месте после неправомерного прекращения трудовых отношений не по инициативе работника.
  • Взыскание заработка за время простоя, возникшего не по вине трудящегося.
  • Взыскание всех положенных выплат, незаконно удерживаемых со стороны работодателя.
  • Возмещение компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда здоровью работника.
  • Обжалование незаконного увольнения, лишения премий, решения о дисциплинарном взыскании.
  • Признание отказа в приеме на работу необоснованным.
  • При защите прав и интересов, менее защищенных слоев трудящихся граждан — инвалидов, пенсионеров.

Адвокат по трудовому праву может понадобиться в решении не только индивидуальных, но и коллективных трудовых споров. Необходимо понимать, что разрешение трудовых споров вполне реально еще на досудебной стадии.

Наши специалисты приложат все усилия, знания и опыт, чтобы конфликт был урегулирован именно мирным путем. Никто принципиально не будет доводить дело до суда. Во-первых, это невыгодно ни одной из сторон конфликта.

Во-вторых, судебный процесс, это не самая приятная процедура, требующая затрат не только денег, но и времени, сил, терпения.

Законодатель четко прописывает различные правовые меры, которые допустимо применять в процессе разрешения спора мирным способом для удовлетворения требования и сохранения интересов сторон.

Юрист по трудовому праву, обладающий грамотным подходом к разрешению споров подобного рода, поможет добиться справедливого разрешения ситуации, гарантированно защитит права и интересы.

Юридическая компания в Краснодаре «Интеллект» предоставляет своим клиентам полный перечень услуг, правовую помощь и поддержку в процессе разрешения трудовых разногласий.

Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

  • Развернутое консультирование, основанное на действующих нормах законодательства.
  • Изучение и оценку ситуации.
  • Урегулирование спора на досудебном этапе, подготовку соответствующих документов.
  • Ведение переговоров.
  • Представительство в различных инстанциях (прокуратура, трудовая инспекция).
  • Составление документов для подачи в судебную инстанцию.
  • Представительство в судах на любом этапе, включая обжалование.
  • Подача и заявление ходатайств, подготовка отзывов, возражений.
  • Контроль исполнительного производства.

Наш трудовой юрист в Краснодаре поможет

  • Установить факт нарушения трудовых интересов и прав работника.
  • Проверит имеющуюся документацию, касающуюся спора.
  • Предложит возможные пути решения, укажет на возможные прогнозы, риски и результаты.
  • Определит спектр услуг и полный срок их исполнения.
  • Согласует выбранную стратегию поведения с клиентом.

Не стоит исключать такой вариант событий, когда на стороне нарушителя будет выступать не работодатель, а работник. Например, с его стороны были проявлены не лояльные действия, подвержено порче имущество работодателя и прочие факторы.

Для того чтобы привлечь к ответственности провинившегося работника и при этом не нарушить его права, к разрешению конфликта привлекается юрист по трудовому праву.

Не всегда на предприятиях и в организациях имеются штатные юристы, поэтому обращение за помощью к сторонней фирме будет вполне рациональным и оправданным шагом.

Если проблемная ситуация уже возникла или имеется ее реальная перспектива, стоит незамедлительно обратиться к юристам по трудовым спорам. Именно профессионалы своего дела помогут выбрать правильный вариант разрешения ситуации. По желанию клиента все дела будут решаться по доверенности, без его личного присутствия.

Быстрота и своевременность обращения к специалисту поможет достичь наилучшего результата урегулирования спорного момента, сведя до минимума неблагоприятные последствия для сторон конфликта.

Источник: https://intellect-centr.ru/juridicheskie-uslugi/trudovie-spori/

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидерый рейтинга №1 — цены услуги юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Москве, Спб, Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге

Компания «Королёв и партнёры» ежедневно оказывает юридические консультации, представляет интересы клиентов в судах по следующим категориям споров:

  1. Установление факта трудовых отношений.
  2. Незаконное увольнение.
  3. Восстановление на работе.
  4. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате.
  5. Отмена незаконного приказа.
  6. Взыскание с работника материального ущерба.
  7. Установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения.
  8. Взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула.
  9. Возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу.
  10. Взыскание выходного пособия при увольнении.
  11. Расторжение, изменение, прекращение договорных обязательств.
  12. Занижение зарплаты.
  13. Незаконные, необоснованные штрафные санкции.
  14. Отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска.
  15. Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу.
  16. Требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением.
  17. Злоупотребление должностными обязанностями.
  18. Нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии.
  19. Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве.
  20. Другие споры.
Цена, от
Исковое заявление2 999
Возражение на иск1 999
Встречное исковое заявление2 110
Ходатайство1 499
Досудебное урегулирование6 420
Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией, прокуратурой5 360
Правовое сопровождение деятельности организации7 240
Стоимость разового выезда адвоката на судебное слушание4 999
Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве5 990
Невыплата социальных и иных пособий5 230
Установление факта трудовых отношений6 150
Незаконное увольнение6 430
Восстановление на работе5 970
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате5 480
Отмена незаконного приказа5 110
Взыскание с работника материального ущерба6 220
Установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения7 770
Взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула5 440
Возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу4 990
Взыскание выходного пособия при увольнении5 130
Защита адвоката при расторжении, изменении, прекращении договорных обязательств7 450
Занижение зарплаты5 460
Незаконные, необоснованные штрафные санкции5 890
Отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска6 610
Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу5 740
Требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением5 620
Злоупотребление должностными обязанностями6 270
Нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии7 380
Участие юриста в апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях8 470
Онлайн консультация, подробнее об услуге »3 000 *

* Стоимость консультации входит в зачет будущей услуги (ведение дела в суде).

Скачать: Прайс-лист юридических услуг по трудовым делам .pdf (55.1Kb)

Консультация по трудовым вопросам:

8-926-629-16-53

с 10:00 до 23:59, без выходных

Отвечает специалист по трудовым вопросам

— Меня незаконно уволили. На руки выдали трудовую и копию приказа. Сходил в инспекцию, но там ничего толком не объяснили. Куда обращаться?

— Законом предусмотрено восстановление в должности через суд. Срок исковой давности — 1 месяц.

— Вернулся из длительной командировки (3 месяца). Работодателю не понравился результат. Из-за этого он меня уволил задним числом (2 месяца назад). Предоставил акт о том, что я отказался получать трудовую книжку и приказ об увольнении. В трудовой инспекции сказали, что месячный срок обращения в суд пропущен. Есть какие-нибудь варианты?

— Смело обращайтесь в суд. Заявляйте уважительную причину — длительная командировка.

Судья на меня давит и требует подписать с работодателем мировое соглашение. Какие могут быть последствия?

Чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с материалами дела.

Со мной был заключен срочный трудовой договор. Подходит конец срока, продлевать отказываются. Есть возможность «надавить» на работодателя.

Если Вас не предупредят (письменно) об увольнении за три дня, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: https://www.MosYurist.com/ceny/trudovye-spory-tseny

Все сделано легально
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: